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沃德爾視人才為珍貴的企業(yè)資源，以“人才第一，以人為本”為原則，形成了一整套“重視人才、愛護(hù)人才、開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才機(jī)制，以員工與企業(yè)一起成長為使命，努力實(shí)現(xiàn)“和諧共贏，共同發(fā)展”的最終目標(biāo)。 在國內(nèi)外一批汽車領(lǐng)域技術(shù)、管理班子的帶領(lǐng)下，沃德爾歷經(jīng)多年的發(fā)展，已經(jīng)擁有一大批杰出的研發(fā)、管理、商務(wù)人才，其中以碩士、本科學(xué)歷為主的中青年已逐漸成為核心骨干，同時，越來越多的優(yōu)秀畢業(yè)生抱著遠(yuǎn)大的理想和對事業(yè)的追求加入沃德爾，他們秉承“樂于奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新”的精神，銳意進(jìn)取，快速成長，迅速成長為企業(yè)強(qiáng)大的新生力量。
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人才觀
“沃德爾從生活、情感、成長環(huán)節(jié)關(guān)愛員工” 秉持“尊重人才、開發(fā)人才、升華人才”人才工作宗旨，讓普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，讓每一個人在沃德爾都能提升自己。培養(yǎng)和打造一支贏得市場領(lǐng)先、創(chuàng)造組織優(yōu)勢、有使命感與責(zé)任感的人才隊(duì)伍，是沃德爾持續(xù)不斷的人才追求。 -
指導(dǎo)思想
“尊重人才、開發(fā)人才、升華人才” 沃德爾倡導(dǎo)人人是人才。認(rèn)同沃德爾理念，具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，都是沃德爾人，都可以成為沃德爾的人才。 沃德爾把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度，不斷給員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會、工作的機(jī)會、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會，這是沃德爾對人才最大的尊重，對員工最大的善。沃德爾努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機(jī)制，科學(xué)評價選拔人，全方位多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。 沃德爾通過文化培訓(xùn)、價值觀塑造、機(jī)制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進(jìn)、促人成長的氛圍，激發(fā)員工的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感。 -
人才管理
要成就事業(yè)，先造就人才 人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)，圍繞沃德爾人才隊(duì)伍建設(shè)，針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。沃德爾推動關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行多崗位、跨職能歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團(tuán)隊(duì)、人與組織的匹配度，完善人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和水平，保持組織的創(chuàng)新與活力。
● 用餐：公司提供免費(fèi)工作餐（兩葷一素一湯）。 ● 年休假：公司所有員工入職半年以上可以享受3-5天帶薪年休假。 ● 重要節(jié)假日：逢端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利禮品；為生日員工舉辦生日會并發(fā)放禮品。 ● 公司車棚為員工免費(fèi)提供充電設(shè)施。 ● 一線員工轉(zhuǎn)正之后每月享受技能津貼+績效獎金以及質(zhì)量獎金 ● 社保：入職后可繳納社保，符合條件員工同時繳納公積金。
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技術(shù)研發(fā)類產(chǎn)品工程師
任職要求1、本科以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計或相關(guān)專業(yè)； 2、在汽車行業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷； 3、掌握電子油泵/水泵的工作原理； 4、深度了解電子油泵/水泵的結(jié)構(gòu)； 5、熟練掌握各種機(jī)構(gòu)的工作原理； 6、具有獨(dú)立開發(fā)設(shè)計產(chǎn)品的能力，以及與各專業(yè)的協(xié)同能力； 7、熟練掌握任何三維設(shè)計軟件的一種和二維設(shè)計軟件。
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技術(shù)研發(fā)類硬件開發(fā)工程師任職要求
1 、本科及以上學(xué)歷； 2、電路與系統(tǒng)、自動化、電子等相關(guān)專業(yè)； 3 、英語可閱讀技術(shù)文件； 4、3年以上汽車電子電路硬件設(shè)計經(jīng)驗(yàn)； 5、有電機(jī)硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
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其他類儲備干部任職要求
1.應(yīng)屆大學(xué)本科及碩士研究生，熟練WORD, EXCEL, PPT等計算機(jī)辦公軟件； 2.優(yōu)秀的溝通能力，富有開拓創(chuàng)新意識，擁有自律、具吃苦耐勞的精神； 3.思維敏捷、性格開朗、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4.實(shí)事求是，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能夠在壓力下完成任務(wù)； 5.富有工作激情和熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 6.執(zhí)行力強(qiáng)，穩(wěn)定性強(qiáng)，在擔(dān)負(fù)重任時有號召作用。
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技術(shù)研發(fā)類硬件開發(fā)工程師任職要求
1、?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷； 2、電路與系統(tǒng)、自動化、電子等相關(guān)專業(yè)；? 畢業(yè)證? 3、英語可閱讀技術(shù)文件； 4、3 年以上汽車電子攝像頭硬件設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，有控制器硬件設(shè)計經(jīng)驗(yàn)更佳。
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技術(shù)研發(fā)類國際項(xiàng)目產(chǎn)品開發(fā)工程師任職要求
1、本科以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計或相關(guān)專業(yè)； 2、在汽車行業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷； 3、掌握點(diǎn)火線圈的工作原理； 4、熟練掌握各種機(jī)構(gòu)的工作原理； 5、具有獨(dú)立開發(fā)設(shè)計產(chǎn)品的能力，以及與各專業(yè)的協(xié)同能力； 6、熟練掌握任何三維設(shè)計軟件的一種和二維設(shè)計軟件； 7、英語/德語可作為工作語言。
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技術(shù)研發(fā)類軟件開發(fā)工程師任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)電，通信，軟件等相關(guān)專業(yè)； 2、具備汽車電子相關(guān)的設(shè)計經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)知識； 3、熟練使用C語言，或者建模 ； 4、了解CAN、LIN和UDS等通信協(xié)議棧，有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)為佳 ； 5、使用過NXP，Infineon系列MCU為佳； 6、了解無刷電機(jī)控制算法，熟悉仿真環(huán)境為佳；
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技術(shù)研發(fā)類軟件開發(fā)工程師任職要求
1、本科（含）以上學(xué)歷，計算機(jī)、電子、軟件類專業(yè)，英語可閱讀技術(shù)文件； 2、2年以上汽車電子產(chǎn)品嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3、C語言編程，具備良好的代碼設(shè)計和架構(gòu)能力，要求能夠了解C++/Java等面向?qū)ο缶幊蹋?4、主流SOC或MCU的底層開發(fā)； 5、熟練使用相關(guān)開發(fā)環(huán)境及調(diào)試工具； 6、汽車總線規(guī)范，有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 7、軟件開發(fā)流程，汽車電子產(chǎn)品開發(fā)流程
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技術(shù)研發(fā)類試驗(yàn)工程師任職要求
1. 掌握編寫產(chǎn)品測試計劃和測試用例 2. 熟悉產(chǎn)品的各項(xiàng)性能的評價指標(biāo) 3. 掌握ISO，IEC，CISPR相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 4. 熟悉鏡頭的性能評價指標(biāo)及測試方法 5. 掌握測試報告的編寫及正式化（Test Link 系統(tǒng)） 6. 掌握畫質(zhì)評價的測試方法及判定標(biāo)準(zhǔn)（主管&客觀評價） 7. 測試管理能力：建立并完善測試流程，推進(jìn)測試流程的執(zhí)行建立并完善問題管理和跟蹤流程，并按流程執(zhí)行 8. 熟悉環(huán)境類可靠性測試標(biāo)準(zhǔn)及方法 9. 熟悉Sensor的性能評價指標(biāo)及測試方法，并編寫測試指導(dǎo)文件
