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沃德爾視人才為珍貴的企業(yè)資源，以“人才第一，以人為本”為原則，形成了一整套“重視人才、愛護人才、開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才機制，以員工與企業(yè)一起成長為使命，努力實現(xiàn)“和諧共贏，共同發(fā)展”的最終目標。 在國內(nèi)外一批汽車領(lǐng)域技術(shù)、管理班子的帶領(lǐng)下，沃德爾歷經(jīng)多年的發(fā)展，已經(jīng)擁有一大批杰出的研發(fā)、管理、商務(wù)人才，其中以碩士、本科學歷為主的中青年已逐漸成為核心骨干，同時，越來越多的優(yōu)秀畢業(yè)生抱著遠大的理想和對事業(yè)的追求加入沃德爾，他們秉承“樂于奉獻，勇于創(chuàng)新”的精神，銳意進取，快速成長，迅速成長為企業(yè)強大的新生力量。
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人才觀
“沃德爾從生活、情感、成長環(huán)節(jié)關(guān)愛員工” 秉持“尊重人才、開發(fā)人才、升華人才”人才工作宗旨，讓普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，讓每一個人在沃德爾都能提升自己。培養(yǎng)和打造一支贏得市場領(lǐng)先、創(chuàng)造組織優(yōu)勢、有使命感與責任感的人才隊伍，是沃德爾持續(xù)不斷的人才追求。 -
指導思想
“尊重人才、開發(fā)人才、升華人才” 沃德爾倡導人人是人才。認同沃德爾理念，具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，都是沃德爾人，都可以成為沃德爾的人才。 沃德爾把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰(zhàn)自我的機會，這是沃德爾對人才最大的尊重，對員工最大的善。沃德爾努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機制，科學評價選拔人，全方位多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。 沃德爾通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發(fā)員工的事業(yè)心、責任感、使命感。 -
人才管理
要成就事業(yè)，先造就人才 人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)，圍繞沃德爾人才隊伍建設(shè)，針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構(gòu)成人才標準、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。沃德爾推動關(guān)鍵崗位員工進行多崗位、跨職能歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)和水平，保持組織的創(chuàng)新與活力。
● 用餐：公司提供免費工作餐（兩葷一素一湯）。 ● 年休假：公司所有員工入職半年以上可以享受3-5天帶薪年休假。 ● 重要節(jié)假日：逢端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利禮品；為生日員工舉辦生日會并發(fā)放禮品。 ● 公司車棚為員工免費提供充電設(shè)施。 ● 一線員工轉(zhuǎn)正之后每月享受技能津貼+績效獎金以及質(zhì)量獎金 ● 社保：入職后可繳納社保，符合條件員工同時繳納公積金。
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生產(chǎn)管理類注塑專家
工作職責1、高分子專業(yè)，汽車行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗 2、精通FMEA，模具檢討 3、會?UG 4、英語4級以上，
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運營管理類儲備干部任職要求
1、本科及以上學歷 2、專業(yè)：機械設(shè)計、自動化、電子、測量、車輛工程等相關(guān)理工科專業(yè)畢業(yè) 3、 優(yōu)秀的溝通能力，執(zhí)行力強，學習能力強，有較強的自我驅(qū)動 4、英語優(yōu)秀者優(yōu)先錄用
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運營管理類PMC工程師任職要求
1、大專以上文化，40歲以下，男女不限 2、從事生產(chǎn)計劃工作3年以上，汽車電子產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)優(yōu)先
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質(zhì)量管理類體系工程師任職要求
1、大專及以上學歷，具備2年以上汽車行業(yè)質(zhì)量體系管理經(jīng)驗 2、掌握三體系\BIQS\TQS\Formal Q\QSB\VDA6.3\VDA6.5 3、掌握五大工具等（FMEA\MSA\SPC\APQP\PPAP\8D） 4、英語熟練優(yōu)先 5、懂產(chǎn)品、工藝相關(guān)知識 6、具備能夠與各部門溝通和推動體系運行能力
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質(zhì)量管理類體系工程師任職要求
1、大專及以上學歷，具備2年以上汽車行業(yè)質(zhì)量體系管理經(jīng)驗 2、掌握三體系\BIQS\TQS\Formal Q\QSB\VDA6.3\VDA6.5? 3、掌握五大工具等（FMEA\MSA\SPC\APQP\PPAP\8D） 4、英語熟練優(yōu)先 5、懂產(chǎn)品、工藝相關(guān)知識 6、具備能夠與各部門溝通和推動體系運行能力 2、具備能夠與各部門溝通和推動體系運行能力
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技術(shù)研發(fā)類工藝工程師（絲杠、螺母）任職要求
1、熟悉機加工藝方法，特別是車削和磨削工藝（齒輪或螺紋）， 能編制工藝文件（PFMEA\工藝卡\控制計劃\流程圖） 2、具備一定的數(shù)控編程能力，能操作車削或磨削類設(shè)備優(yōu)先 3、熟悉各種機加設(shè)備的性能，主導設(shè)備選型、設(shè)備采購、設(shè)備驗收，切削參數(shù)的確定 4、能熟練使用UG軟件，有一定的工裝夾具設(shè)計能力 5、有一定的機加刀具相關(guān)知道，能進行刀具選型（砂輪、車刀） 6、了解設(shè)備精益布局 7、熟悉PPAP和APQP
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質(zhì)量管理類售后質(zhì)量工程師任職要求
1、 熟悉市場調(diào)研流程以及傳感器、執(zhí)行器在發(fā)動機上的工作原理 2 、Office（Word、Excel）辦公軟件操作熟練 3 、熟悉檢測工具的應(yīng)用與維護 4、 良好的機械制圖原理與識圖能力
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質(zhì)量管理類項目質(zhì)量工程師任職要求
1、大專（含）以上學歷，年齡45歲以下 2、熟練英語聽說讀寫優(yōu)先 3、從事汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗2年及以上的項目質(zhì)量工作經(jīng)驗 4、熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量工具（PPAP,APQP,FMEA,SPC,MSA,8D） 5、熟悉VDA6.3,VDA6.5，IATF16949
